कार्यस्थल में मधुमेह और भेदभाव: आपके अधिकार

पुरानी बीमारी के साथ जीने के कई संघर्षों में से एक रोज़गार की आवश्यकताओं के साथ बीमारी के दायित्वों को संतुलित करना है बहुत से पीडब्लूडी अपनी मधुमेह को ठीक से प्रबंधन और अपने काम के दायित्वों को पूरा करने के बीच एक अच्छी लाइन चलते हैं। और कई नियोक्ता कोई भी मधुमेह की दिक्कत के साथ सहानुभूति नहीं कर रहे हैं, चाहे वह ग्लूकोज परीक्षण कराना है, कम रक्त शर्करा के लिए टूट जाता है या डॉक्टर की नियुक्ति के लिए समय बंद हो जाता है। पीडब्ल्यूडी क्या करना है? हमारे पास स्वस्थ और घर को बेकन लाने में सक्षम होने के लिए हमारे पास क्या अधिकार हैं?

क्रिस हेलरन, जिसे "डायबिटीज एटोर्नी" के नाम से जाना जाता है, कैलिफोर्निया राज्य में लाइसेंस प्राप्त वकील के रूप में काम करता है। वह मधुमेह के मामलों में माहिर हैं, और उनके पास इस कारण में एक निजी हिस्सेदारी है: जब वह कॉलेज में था तब से वह खुद 1 प्रकार का मधुमेह था। Kriss अमेरिकन डायबिटीज़ एसोसिएशन द्वारा प्रतिष्ठित सेवा के लिए चार्ल्स एच। बेस्ट मेडल और संयुक्त राज्य अमेरिका के नेशनल इंस्टिट्यूट ऑफ हैल्थ से प्रशंसा का प्रमाणपत्र प्राप्तकर्ता है। क्रिस्स को स्वयं को नौकरी पर सुरक्षित रखने के बारे में कहना है:

क्रिस् हैप्लेरन द्वारा एक अतिथि पोस्ट

मधुमेह एक बीमारी है जो हमारे जीवन के प्रत्येक दिन को प्रभावित करती है जिस तरह से हम उस समय नहीं पहचानते हैं, ऐसा ऐसा कर सकते हैं यह ऐसा तरीके से कर सकता है जो तत्काल और अचूक हो, जिससे हमें कार्य करने में असमर्थता हो और जरूरी कार्रवाई की जरूरत हो या यहां तक ​​कि बाहर की सहायता भी।

मधुमेह काम करने की हमारी क्षमता पर कैसे असर डालने का सवाल है, और क्या मधुमेह एक मान्यताप्राप्त विकलांगता है, कार्यस्थल सुरक्षा के अधीन, हमारे रोज़मर्रा के जीवन में भूमिका निभाती है, या खेल सकती है, यह अनिवार्य है।

मधुमेह प्रबंधन में सुधार इन चिंताओं को बहुत प्रभाव डालते हैं अधिकतर, ये सुधार हमें स्वस्थ बनाते हैं, और रोग को संभालना आसान होता है। लेकिन हमेशा ऐसा ही नहीं होता है। हममें से इंसुलिन लेने के लिए, यह हम इंसुलिन लेते हैं जो कि सबसे अधिक बार और तुरंत कार्य करने की हमारी क्षमता को प्रभावित करता है; बीमारी सीधे नहीं, जो इंसुलिन को बदल देती है या समाप्त करती है, हम स्वाभाविक रूप से उत्पादन करते हैं। हमारे लिए उपलब्ध विकल्पों में इंसुलिन वितरित किया गया है, और हमारे शरीर पर इंसुलिन के प्रभाव को पहचानने की हमारी क्षमता हाल के वर्षों में काफी सुधार हुई है। हम उन सुधारों को प्राप्त करने के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण शक्तिशाली होते हैं, और वे अपने जोखिमों के अधीन होते हैं कार्यस्थल सहित हमारे जीवन के सभी पहलुओं में उन खतरों को पहचानने और उन उपकरणों को सुरक्षित रूप से प्रबंधित करने के लिए हमें सीखने की आवश्यकता है नियोक्ता हमारे पास ऐसा करने की अनुमति देने के लिए एक दायित्व है।

नियोक्ता के लिए हमें यह पूछने के लिए गैरकानूनी है कि क्या हम नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान किसी तरह से अक्षम हैं।किसी भी परिस्थिति में यह कभी उचित नहीं है लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि मधुमेह एक ऐसा मुद्दा नहीं है जो नियोक्ता ठीक से पूछ सकता है, और इसका मतलब यह नहीं है कि हममें से मधुमेह सभी कामों को सुरक्षित ढंग से संभालने में सक्षम हैं। संख्या और प्रकार की नौकरियां जिन्हें सुरक्षित रूप से संभाला नहीं जा सकता है, वे बहुत कम हो गए हैं। जो कार्य हमारे लिए पिछले वर्षों में संभाल करना असंभव होगा, अब तक आसानी से और सफलतापूर्वक किया जा सकता है, जब तक हम जानते हैं कि हमारी मधुमेह को कैसे प्रबंधित किया जाता है और इनसे इंसुलिन के मुद्दों से बचने, पहचानने और संभाल करने में सक्षम हैं। एक नियोक्ता का अधिकार है और इन मुद्दों के बारे में जानने की ज़रूरत है, साथ ही उचित आवास उपलब्ध कराने के लिए एक दायित्व भी है जो हमें इनके बावजूद हमारी नौकरी सुरक्षित रूप से करने दें।

एक बार नौकरी साक्षात्कार पूरा हो गया है, एक प्रस्ताव लंबित स्वास्थ्य समीक्षा के लिए किया जा सकता है उदाहरण के लिए, एक आवेदक आसानी से पुलिस या फायर ऑफिसर के रूप में अर्हता प्राप्त कर सकता है, लेकिन नौकरी की पेशकश करने से पहले उसे स्वास्थ्य की समीक्षा के लिए जाना चाहिए। यह किसी भी नौकरी के लिए उचित और वैध है जहां स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं और नौकरी करने की क्षमता के बीच एक सीधा संबंध है।

इसका अर्थ यह नहीं है कि स्वास्थ्य समस्याओं सभी नौकरियों की जांच का कानूनी आधार है उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता एक दीर्घकालिक कर्मचारी को काम पर रखने की उम्मीद कर रहा है, तो कई लोग व्यवसाय के साथ कई सालों से काम करने के लिए आते हैं, जो कि आवेदक की कल्पना के बारे में कुछ काल्पनिक निर्णय करने के लिए उन्हें स्वास्थ्य समस्याओं के बारे में पूछताछ करने का अधिकार नहीं देता है दूर भविष्य में होने की संभावना। और न ही नियोक्ता को स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों के बारे में पूछताछ करने का अधिकार है क्योंकि व्यापार में एक छोटी बीमारी के साथ एक छोटे स्वास्थ्य बीमा योजना में शामिल होने के बारे में चिंता है। यह व्यवसाय के लिए तार्किक और महत्वपूर्ण चिंता हो सकती है, लेकिन यह एक आवेदक को स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों के बारे में पूछताछ नहीं करता है, और उन पर अनुशासनात्मक रोजगार निर्णय आधारित है।

ऐसे प्रश्न पूछने से, लंबित स्वास्थ्य समीक्षा के बाद, केवल वैध है अगर स्वास्थ्य के बारे में पूछताछ की स्थिति और नौकरी करने की क्षमता के बीच वास्तविक संबंध है

कोई सवाल ही नहीं है कि इंसुलिन सुरक्षित ड्राइविंग को प्रभावित कर सकता है। एक व्यवसाय जो ड्राइविंग में लोगों को चलाता है, एक आवश्यक नौकरी शुल्क स्पष्ट रूप से सही, दायित्व भी है, यह पूछने के लिए कि नौकरी आवेदक या वर्तमान कर्मचारी इंसुलिन ले रहा है और सुरक्षित रूप से ड्राइव करने में सक्षम है इंसुलिन एक चालक को कम रक्त शर्करा की घटना का अनुभव करने का कारण बन सकता है जो सुरक्षित ड्राइविंग को रोकता है। एक दशक पहले, इंसुलिन लेने के बारे में लगभग स्वचालित रूप से मतलब था कि कोई व्यक्ति एक व्यावसायिक ट्रक चालक के रूप में नौकरी के लिए योग्य नहीं होगा। टाइप 2 मधुमेह वाले ड्राइवर सामान्यतः उनके चिकित्सक द्वारा अनुशंसित इंसुलिन लेने से इंकार कर रहे थे ताकि वे नौकरी रख सकें। उनके रक्त ग्लूकोज को अक्सर असाधारण रूप से ऊंचा और स्पष्ट रूप से दीर्घकालिक नुकसान होने के कारण होता था, लेकिन कम से कम वे नियोजित होते थे और इस दौरान भी जीवित रहने में सक्षम थे।

क्योंकि देखभाल में सुधार, और सरकारी नियमों में जो अब उन मधुमेह प्रबंधन सुधारों को ध्यान में रखते हैं, बदल गए हैं, कई परिस्थितियों में यह स्थिति अब जरूरी नहीं है यह दिखाना संभव है कि किसी व्यक्ति की मधुमेह सुरक्षित रूप से प्रबंधित की जाती है ताकि कर्मचारी ड्राइविंग सुरक्षा जोखिम न हो।

कर्मचारी या आवेदक की समीक्षा व्यक्तिगत आधार पर की जानी चाहिए। व्यक्तिगत विचारों के बिना कंबल के नियम, दोनों संघीय समान रोजगार अवसर अधिनियम और राज्य कानून जैसे कैलिफोर्निया सरकार कोड धारा 12 9 26 के तहत गैरकानूनी हैं। 1, जो कि सरकार की सुरक्षा के अधीन विकलांगता के रूप में मधुमेह को परिभाषित करता है, नियोक्ताओं को आधार पर किए गए प्रतिकूल कार्रवाई से बचने की आवश्यकता होती है मधुमेह जैसी पुरानी बीमारी का

फोटो: बर्नार्ड फ़ेरेल

इंसुलिन पर आसान नहीं है, जबकि एक वाणिज्यिक वाहन को सुरक्षित तरीके से चलाने की क्षमता का प्रमाण देना, लेकिन यह किया जा सकता है। गंभीर, ज़ाहिर है, एक चिकित्सक है जो मानता है कि मरीज को सुरक्षित वाहन को सुरक्षित रूप से चलाने में सक्षम है। फॉर्म भरने की आवश्यकता है; परीक्षणों को पारित किया जाना चाहिए। लेकिन यह किया जा सकता है, और इससे बेहतर है कि चीजें पिछले सालों में क्यों थीं। यह विचार कि एक ट्रक चालक को नौकरी रखने के लिए खतरनाक रूप से उच्च रक्त ग्लूकोज के साथ जीना चाहिए, अब कोई पूर्ण नहीं है समय के साथ, यह संभावना है कि कुछ लोग याद करते हैं कि पुरातनता का एक अवशेष होगा

कई साल पहले मैंने एक जहाज के एक प्रकार 1 पायलट का प्रतिनिधित्व किया था। वह एक निरंतर ग्लूकोज मॉनिटर का उपयोग करना सीखता था, जबकि उसका पोत नौकायन करता था ताकि वह काम करते समय कम न जाए। उन्होंने दो सीजीएम को नौकायन करते हुए एक साथ किया था ताकि अगर कोई कामकाज को बंद कर दें तो उसका बैकअप के रूप में दूसरा होगा। उन्होंने उस समय का विकल्प दिया जब उन्होंने दोनों उपकरणों के असफल होने के कारण जोड़ा सुरक्षा के लिए कैथेटर बदल दिया। इस तरह, एक कैथेटर से कोई आपातकाल नहीं होनी चाहिए, जब वह समय की एक विस्तारित अवधि के लिए बिना किसी बाधा के एक जहाज का संचालन कर रहा था। उन्होंने अपने पायलट का लाइसेंस रखा और इस प्रणाली का उपयोग करते समय सुरक्षित काम कर रहा है।

मुझे महाविद्यालय में एक दूसरे के रूप में टाइप 1 का पता चला था। उस समय, मैं अपने कॉलेज के समाचार पत्र के समाचार संपादक थे और बोस्टन में एक और दैनिक समाचार पत्र के लिए टीम में काम कर रहे थे। मेरा सपना एक विदेशी युद्ध संवाददाता होना था। निदान के बाद, मेरे एंडोक्रिनोलॉजिस्ट ने मुझे कैरियर के लक्ष्यों के बारे में बताया। उन्होंने मुझे बताया कि यह मेरे लिए कोई युद्धवादी संवाददाता बनने की योजना नहीं बना पाता क्योंकि मैं जोखिम में अपना जीवन बिताऊंगा और मेरे आस-पास के उन लोगों को भी जो मेरी सहायता करने की आवश्यकता हो सकती है अगर मुझे कम रक्त ग्लूकोज की घटना का अनुभव हो या उन परिस्थितियों में इंसुलिन मैं कानून स्कूल जा रहा समाप्त हो गया

कानून के अभ्यास शुरू करने के कुछ सालों के बाद, मैंने एक बड़ी कानूनी फर्म में अपनी नौकरी छोड़ दी, इसलिए मैं ग्वाटेमाला जा सकता हूं कि यह साबित करने में मदद करे कि उस देश के शरणार्थियों ने सैन्य अत्याचारों के भय से भाग रहे थे। पहली बार जब मैं दूरस्थ जंगल क्षेत्रों में गया था, तो मानव अधिकारों के दुरुपयोग के बारे में सबूत पाने के लिए 1 9 8 9 में यू.एस. स्टेट डिपार्टमेंट ने इनकार कर दिया था कि इन इलाकों में खतरे हैं और शरणार्थियों को वापस भेजना है।

मैंने वास्तविकता देखी और दैनिक हत्याओं और अत्याचारों की तस्वीरों और साक्षात्कारों के साथ वापस ले लिया। शरणार्थियों के स्कोर के लिए राजनीतिक आश्रय जीतने में मेरी मदद समाप्त हुई; पूर्व आप्रवासन और प्राकृतिक सेवा ने अंततः मुझे शरणार्थियों के लिए सुरक्षा जोखिमों और भेदभाव के उनके दावों की सच्चाई का आकलन करने में एक विशेषज्ञ के रूप में भरोसा किया।मैं फिर से ग्वाटेमाला में दो बार रिसर्च करने और उसके बारे में सबूतों को उजागर करता हूं कि भयानक, भव्य, भूमि में क्या हो रहा है। इंसुलिन लेने के दौरान मैंने ऐसा किया मैंने इतना सुरक्षित और अपने आप को या किसी और को बिना किसी खतरे में डाल दिया है। संक्षेप में, मैं एक किशोर के रूप में मैंने जो सपना देखा था, उसे पूरा करने में सक्षम था और यह साबित किया जा सकता है कि यह किया जा सकता है।

मेरे काम का एक हिस्सा अब दूसरों को अपने स्वयं के काम के लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करने के लिए समर्पित है - मधुमेह को रास्ते में खड़े होने से रोकने के लिए। हमारे पास एक गंभीर बीमारी है जो जल्द ही दूर जाने वाला नहीं है, लेकिन यह बीमारी हमें अपने सपनों को पूरा करने से रोकती नहीं है - कार्य में नहीं, हमारे जीवन के किसी अन्य हिस्से में नहीं। हम कर सकते है। यह कानून बनने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है।

क्या आपको मधुमेह के कारण काम पर भेदभाव का सामना करना पड़ा है? हमें इस बारे में अधिक कहानियां सुनने में खुशी होगी कि आप चुनौतियों पर कैसे पहुंच गए और अपने लिए सफलतापूर्वक वकालत की।

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