क्रोहन और आपके अधिकार

क्रोन की बीमारी क्या है?

क्रोहन रोग एक प्रकार का सूजन आंत्र रोग (आईबीडी) है। यह आपके पाचन तंत्र के अस्तर को सूजन बनने का कारण बनता है। इससे पेट में दर्द, दस्त, वजन घटाने, कुपोषण और थकान हो सकती है। यह कार्य सहित दैनिक गतिविधियों में भाग लेने की आपकी क्षमता को भी प्रभावित कर सकता है।

कार्यस्थल में क्रोहन का प्रभाव

यदि आपके पास क्रोहन है और आप किसी जीविका के लिए काम करते हैं, तो आपकी उत्पादकता आपकी स्थिति के साथ उतार चढ़ाव हो सकती है। आपके पास समय की अवधि हो सकती है जब आपके पास कोई भी लक्षण न हो। या आप लंबे समय तक अनुभव कर सकते हैं जहां क्रोन की बीमारी के लक्षण प्रभावी ढंग से काम करने में बहुत मुश्किल बनाते हैं।

क्रोहन और कोलाइटिस फाउंडेशन ऑफ अमेरिका और पाचन रोग नेशनल कोलिशन की ओर से किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार क्रोहन की बीमारी से लगभग आधे लोगों का औसत 25. 8 दिन का काम हर साल याद है। इस बीमारी का अनुमान है कि नियोक्ताओं को $ 1 जितना खर्च किया जाएगा। खो उत्पादकता में प्रति वर्ष 3 अरब

क्रोन के साथ व्यक्ति इस बीमारी के अस्थिर और अप्रत्याशित पाठ्यक्रम को समझते हैं। इन आंकड़ों पर प्रकाश डाला गया है कि क्रोह्न के साथ पीड़ित कई लोग अपने काम की सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं। इसके अलावा, उन चिंता की वजह से वे अक्सर अतिरिक्त भड़काऊ अप उत्तेजित करते हैं। ये भड़काव कार्यस्थल में उनकी व्यक्तिगत स्वास्थ्य और उनके प्रदर्शन को कमजोर कर सकते हैं।

क्रोन के साथ बहुत से लोग गोपनीयता को प्रेरित करते हैं वे अपनी नौकरी खोने के डर से अपने रोगियों से अपनी बीमारी छिप सकते हैं कुछ लोग अपने-अपने करियर में अपनी प्रगति को तोड़ते हैं। उदाहरण के लिए, वे पदोन्नति या नौकरी की पेशकश को बंद कर सकते हैं क्योंकि उन्हें यकीन नहीं है कि वे नई स्थिति की मांगों को पूरा कर सकते हैं उन्हें डर है कि वे अपनी बीमारी के कारण इन कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते। या वे सोच सकते हैं कि जोड़ा तनाव से अधिक या अधिक लगातार भड़क उठेगा।

यदि आपके पास क्रोज़न है, तो आपको कार्यस्थल में भेदभाव से ग्रस्त होने की आवश्यकता नहीं है। पहला कदम आपको लेने की जरूरत है कानून को जानना कानून को समझना आपको कार्यस्थल में केवल अपने कानूनी अधिकारों की भावना प्रदान नहीं करेगा। यह आपके स्वास्थ्य और आपके नौकरी से तनाव की मात्रा भी कम कर सकता है

नौकरी पर खुद को कैसे सुरक्षित रखें

विकलांग लोगों के साथ अधिनियम (एडीए) विकलांग कर्मचारियों को नौकरी भेदभाव से बचाता है यह पेरोल पर कम से कम 15 कर्मचारियों के साथ व्यवसायों पर लागू होता है। संरक्षित कर्मचारियों को एडीए की मानसिक या शारीरिक विकलांगता की परिभाषा को पूरा करना चाहिए यह विकलांगता को एक मानसिक या शारीरिक हानि के रूप में परिभाषित करता है जो "एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को काफी हद तक सीमित करता है "

क्रोहन की बीमारी एक शारीरिक हानि है जो आपके पाचन तंत्र को प्रभावित करती है।यह भोजन की खपत और शारीरिक कचरे को निपटाने के लिए आपकी क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। लक्षण हल्के पेट के ऐंठन से लेकर गंभीर, जीवन-धमकाने वाली संक्रमण तक हो सकते हैं। नतीजतन, यह एडीए की विकलांगता की परिभाषा से मिलता है

एडीए के तहत, कोई विकलांग व्यक्ति अपने नियोक्ता से "उचित आवास" का अनुरोध कर सकता है। एडीए ने "उचित आवास" को एक समायोजन के रूप में परिभाषित किया है जो नियोक्ता के लिए "अनुचित कठिनाई" नहीं पैदा करेगा। उदाहरण के लिए, क्रोन की बीमारी के एक कर्मचारी को टॉयलेट के पास बैठने के लिए कह सकते हैं। वे दूरसंचार प्रौद्योगिकी का उपयोग करके घर से भी काम करने का अनुरोध कर सकते हैं।

यदि आप टेलीम्यूटिंग शुरू करते हैं, तो कार्य जो आपने पहले कार्यालय में किया था, आपके सहकर्मियों को फिर से सौंपा जा सकता है। कार्यस्थल में एक बड़े कर्मचारी के साथ, जो कि प्रबंधनीय हो सकता है एक छोटे से अधिक बोझ वाले कर्मचारियों के साथ व्यापार में, अतिरिक्त कार्यों को "अनुचित कठिनाई" होने के कारण व्याख्या की जा सकती है "यही कारण है कि हर स्थिति को एक केस-बाय-केस आधार पर निर्धारित किया जाना चाहिए। Telecommuting एक कार्यस्थल में उचित हो सकता है, लेकिन एक और नहीं

नियोक्ता, जो एडीए के दिशानिर्देशों का अनुपालन करने में विफल रहते हैं, संघीय अदालत के यू.एस. कॉर्पोरेट काउंसिल के एसोसिएशन के मुताबिक, पहली बार अपराध करने वालों को 55, 000 डॉलर तक के नागरिक दंड का सामना करना पड़ता है। बाद के उल्लंघन के लिए उन्हें $ 110,000 का सामना करना पड़ सकता है।

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क्या आपको अनुपस्थिति छोड़ना चाहिए?

अगर आपको गंभीर क्रोन की भड़कनी होती है जो आपके काम करने की क्षमता को रोकती है, तो आप समय निकालने पर विचार कर सकते हैं। आप अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए भी अनुरोध कर सकते हैं, अगर कोई आपकी देखभाल करता है तो गंभीर क्रोन की भड़कनी होती है

परिवार और मेडिकल लीव एक्ट ऑफ़ 1993 (एफएमएलए) के तहत, अगर आप या परिवार के किसी सदस्य को "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" जैसे क्रोन की तरह पीड़ित हैं, तो आप अपनी नौकरी से छूट प्राप्त अवैतनिक अनुपस्थिति के 12 सप्ताह तक के पात्र हो सकते हैं। केवल 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को आवश्यक है कि वे एफएमएलए का पालन करें। आपका नियोक्ता यह तय कर सकता है कि वे छुट्टी पर हैं या नहीं, वे लाभ प्रदान करेंगे या नहीं।

आपके अधिकारों के लिए अधिवक्ता

क्रोहन की बीमारी आपके स्वास्थ्य और कार्यस्थल उत्पादकता पर एक टोल ले सकती है। कुछ मामलों में, यह काम करने की आपकी क्षमता को सीमित कर सकता है। अपने कार्यस्थल अधिकारों और सुरक्षा के बारे में अपने आप से इनकार न करें

हालांकि यह डरावना लग सकता है, आपकी नियोक्ता से अपनी स्थिति के बारे में बात करने से आप इसे प्रबंधित कर सकते हैं अपने कार्यस्थल की चिंताओं के बारे में स्पष्ट बातचीत करें अनुकूलन या रहने की जगह के बारे में बात करें, जो आपकी स्थिति को प्रबंधित करते समय आपका काम पूरा करने में मदद करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक भड़क उठने का अनुभव कर रहे हैं तो अनुपस्थिति की छुट्टी मांगने पर विचार करें।

यदि आवश्यक हो, तो आपका डॉक्टर आपके नियोक्ता को अपील का एक पत्र लिख सकता है आपको उचित आवास बनाने की उनकी आवश्यकता को हल करना चाहिए